Bupa Chile es reconocida por su compromiso con la integridad empresarial

En un contexto donde la integridad y la gobernanza corporativa se han consolidado como pilares clave en el mundo empresarial, Bupa Chile fue distinguida por su compromiso en estas materias con el “Reconocimiento al Compromiso con la Integridad”, organizado por la Fundación Generación Empresarial (FGE).

En su octava edición participaron 154 organizaciones, donde el promedio obtenido en la Pauta de buenas prácticas fue de 63%, mientras que el Barómetro de Valores de Integridad Organizacional alcanzó un 87%. En ese contexto, Bupa Chile se posicionó significativamente por sobre estos resultados, con un 94% en la evaluación de buenas prácticas y un 92% en el barómetro, lo que da cuenta de un alto nivel de desarrollo en los ámbitos evaluados, incluyendo la construcción de una cultura basada en valores, ética e integridad.

Roberto Aleu, gerente corporativo de Riesgo y Cumplimiento de Bupa Chile, destacó que “En Bupa Chile la integridad es un eje estructural de nuestra gestión, sirviendo de palanca para prevenir riesgos de conducta, anticipar escenarios complejos y apoyar la toma de decisiones informadas en toda la organización. Este reconocimiento pone en valor un trabajo sostenido por fortalecer una cultura basada en la ética, mediante el desarrollo de capacidades, la implementación de controles efectivos y la consolidación de procesos que aseguran coherencia entre lo que declaramos y cómo actuamos en el día a día”.

La medición detrás del reconocimiento

La Fundación Generación Empresarial (FGE) es una organización que promueve culturas corporativas basadas en la ética, la transparencia y las buenas prácticas, impulsando iniciativas que fortalecen la confianza en el entorno empresarial.

En este contexto, el “Reconocimiento al Compromiso con la Integridad”, impulsado por la fundación, es una medición que evalúa cómo las organizaciones integran la ética, el cumplimiento y la gobernanza en su operación diaria. Para ello, considera un proceso que mide cómo las compañías gestionan su cultura organizacional en materias de ética, cumplimiento y buenas prácticas, incorporando estándares clave para la sostenibilidad y reputación empresarial.

La evaluación se realiza a través de dos herramientas complementarias: la Pauta de Buenas Prácticas y el Barómetro de Valores e Integridad Organizacional. Además, contempla dimensiones como liderazgo, definición y comunicación de valores, formación, herramientas de prevención, gobierno corporativo y gestión de conflictos, lo que permite analizar de manera integral cómo estos principios se gestionan al interior de las organizaciones.